El objetivo del estudio consistió en analizar la medida en que el liderazgo transformacional se asocia con la resolución de conflictos que presentan los colaboradores de una empresa Retail, Surquillo – 2025. En cuanto a la metodología tipo aplicado y diseño no experimental. Los 39 colaboradores de la empresa fueron la población y no fue necesario considerar una muestra. Los cuestionarios constaron de 24 items en la prueba de la primera variable y 18 en la prueba de la segunda variable. Respecto a la validez de contenido los expertos consideraron su concordancia y comprensión. La prueba de consistencia indicó que son excelentes pues los rangos de Cronbach alcanzados de ,979 para el test de liderazgo transformacional y ,955 para el test de resolución de conflictos. Asimismo, los puntajes de las constructos demostraron que no son normales, usando la prueba no paramétrica. Se alca...