En un contexto laboral cada vez más marcado por la flexibilidad y la adaptación a nuevas modalidades de trabajo, entender cómo estas impactan en el bienestar emocional de los colaboradores se ha convertido en una prioridad. La presente tesis exploró la relación entre la felicidad y las modalidades de trabajo (presencial, remoto e híbrido) en colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Lima Metropolitana, evaluando las dimensiones de felicidad propuestas por Reynaldo Alarcón: sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, realización personal y alegría de vivir; su medición se obtuvo mediante la Escala de Felicidad de Lima (EFL). Para ello, se utilizó un diseño cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo-comparativo, con una muestra de 110 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados reflejaro...