En el mundo actual empresarial, la motivación es un proceso que ha marcado posición en los cambios dirigenciales y de gestión del talento humano; situaciones que se evidencian por situaciones verificadas donde personas elevadamente motivadas tienden a comprometerse de modo más intenso con sus acciones. En este contexto, la investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación laboral con el engagement en el personal administrativo de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo S.A.C. La investigación tuvo como unidad de análisis a 61 colaboradores administrativos de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo S.A.C, Cajamarca. Se aplicaron encuestas – formulario de preguntas para identificar los factores intrínsecos como la significación de la tarea y del reconocimiento personal - social y extrínsecos como las condiciones de trabajo ...