A nivel organizacional, las personas siempre han jugado un papel importante en el desarrollo de las empresas, sobretodo por el aporte valioso que entregan a través de su trabajo. La presente investigación estimó como objetivo general, determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la dirección de gestión del talento humano de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima 2020. El tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y su diseño ha sido no experimental de tipo transversal. La población objeto de estudio, estuvo constituida por 60 colaboradores, con una muestra no probabilística por conveniencia, integrada por 20 colaboradores entre coordinadores, asistentes y auxiliares administrativos. La técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento utilizado, fue el cuestionario, el cual fue ...

A nivel organizacional, las personas juegan un papel muy importante en el desarrollo de las empresas, sobre todo por el aporte valioso que entregan a través de su trabajo. E n la presente investigación, las autoras tienen como objetivo: analizar el impacto de la motivación en el desempeño de los colaboradores de gestión del talento humano de una universidad, en los periodos 2008 al 2018. En la búsqueda de las bibliotecas virtuales, se reali zó una exploración bibliográfica que incluyó artículos publicados en la literatura científica durante los periodos 2008 al 2018, recurriendo a las bases de datos: Pro Quest, Google Académico y EBSCOhost. S e generó como estrategia de búsqueda avanzada, a pa rtir de las palabras clave: motivación, desempeño y gestión del talento humano. En el proceso de la búsqueda, se encontró que de las variables utilizadas se desprenden otras, ta...