En este estudio el objetivo fue determinar la relación entre en nivel de estrés laboral y nivel de satisfacción en personal de salud de la Micro Red San Antonio- Bambamarca, 2023. Fue de diseño no experimental, de corte transversal; de tipo correlacional, enfoque cuantitativo. Se tuvo como población al personal de salud de todos los puestos de salud, pertenecientes a la Micro Red San Antonio, Bambamarca, en un total de 52 personales de la salud, a quienes se les aplicó el cuestionario tipo Likert para estrés laboral (OIT-OMS) y satisfacción laboral (Font Roja). Los resultados fueron: 51,9% fueron de sexo femenino; con predominio de los técnicos de enfermería 40,4%; en condición de personal contratado (55,8%). Referente al estrés laboral se tuvo que el 84,6% registró bajo nivel y 11,5% de nivel intermedio; relacionado a la satisfacción laboral el 61,5% registró niveles de s...

En contextos sanitarios complejos, la calidad de atención es un pilar esencial para garantizar sistemas de salud eficaces y centrados en el paciente. En ese marco, la gestión del talento humano es un factor clave para lograr servicios de salud oportunos, dignos y eficaces, en concordancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 3. Por ello, esta investigación tuvo como objetivo determinar cómo influyó la gestión del talento humano en la calidad de atención brindada por el personal de salud en la Red Celendín, 2025. El estudio fue de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional-causal. La población estuvo conformada por 400 trabajadores de salud y la muestra probabilística fue de 196. Se utilizó la técnica de encuesta, con los cuestionarios estructurados y validados de Jara et al. (gestión del talento humano) y...