Este estudio tuvo como propósito analizar la inteligencia emocional en directivos de un Proyecto deportivo del Ministerio de Transportes y Comunicaciones en Perú. La investigación de tipo cualitativa, se basa en un diseño fenomenológico. Se realizaron 10 entrevistas semiestructuradas a directivos hombres y mujeres, entre 32 a 71 años. Asimismo, para el análisis de la información se empleó el software ATLAS.ti 9. Los resultados evidenciaron dos grandes categorías que son: las características del directivo y los retos en el trabajo. En las características del directivo, destaca la empatía percibida hacia los trabajadores, la regulación emocional de los directivos, la percepción emocional, habilidades de liderazgo, la comprensión emocional del directivo y las habilidades de comunicación asertiva. Por otro lado, en cuanto a los retos en el trabajo, se encontró las dificulta...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de influencia del narcisismo sobre la empatía de los estudiantes universitarios de Lima Metropolitana. La muestra estuvo conformada por 202 estudiantes (56.4% mujeres y 43.6% varones) con edades entre los 18 y los 25 años. Los instrumentos utilizados fueron la Dirty Dozen Dark Triad (DDDT) y la Escala Básica de Empatía (BES). Se realizó una regresión lineal, considerando como variable predictora la escala DDT y como variable criterio las dimensiones de la BES. Los resultados indican que no existe influencia significativa del narcisismo sobre la empatía en sus dos dimensiones, cognitiva y afectiva. En cuanto a la relación entre ambas variables, se encontró una correlación inversa, en la cual una de ellas es significativa a nivel estadístico pero no a nivel práctico, donde a mayor narcisismo, menor empatía cogni...