La investigación tiene como objetivo determinar si la gestión del potencial humano influye en la eficiencia laboral del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Huancavelica durante el periodo 2014. Es una investigación la cual responde a la modalidad de una investigación factible, desarrollando bajo los parámetros de tipo aplicada, para la recolección de la información se basó en la aplicación de un cuestionario, para conocer la gestión del potencial humano y su incidencia en la eficiencia laboral con una escala de valoración de muy malo, malo, regular, bueno y muy bueno, dirigido al personal administrativo de esta institución. La población lo constituyeron 150 personas que realizan labora administrativa, entre nombrados y contratados bajo diversas modalidades en la Municipalidad Provincial de Huancavelica para el año 2014. La interpretación de los result...

La presente investigación titulada: Gestión del potencial humano y la eficiencia laboral del personal administrativo en la municipalidad provincial de Huallaga – año 2018. Con el cual conto con enfoque cuantitativo de tipo correlacional y con un diseño de estudio no experimental, contó con una población de 47 trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Huallaga del año 2018 y la muestra se conformó por la misma cantidad de trabajadores. Se empleó dos cuestionarios, tanto para la variable gestión del potencial humano y la variable eficiencia laboral, en ambas se consideraron 20 preguntas; el instrumento tuvo una escala valorativa tipo Likert, luego se procedió a utilizar la prueba estadística de correlación de Pearson. De la investigación se concluyó que la gestión del potencial humano se relaciona en la eficiencia del personal administrativo en la Mun...