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tesis de maestría
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre cultura organizacional y desempeño laboral en el personal de salud del centro de salud de Huarupampa en tiempo de la COVID-19, Huaraz, 2021. El diseño de investigación fue no experimental de tipo correlacional, la población estuvo conformada por 71 trabajadores de salud. Se administró dos cuestionarios de tipo escala de Likert para medir las variables de estudio, los cuales fueron sometidos la validez y confiabilidad. Los resultados de la contrastación de hipótesis mediante la prueba Chi-cuadrado muestran una asociación significativa entre cultura organizacional y desempeño p=0.001. En relación con la cultura organizacional, el 53.5% del personal de salud perciben una cultura organizacional regular; mientras que, el 25.4% una cultura baja. En tanto que, el 21.1% afirma observar una alta cultura organiza...