El objetivo plasmado en la investigación fue establecer la asociación de la gestión del talento humano y el engagement laboral en la municipalidad distrital de Santiago, Cusco 2022. Concurriendo en una investigación de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de diseño no experimental-transversal correlacional, contando con 76 unidades de análisis a los que se administró dos cuestionarios validados por juicios de expertos y sometidos a la confiabilidad de Cronbach (0.949), y en base a la estadística inferencial se contrastaron las hipótesis de investigación, llegando a la conclusión de que existe asociación significativa positiva moderada entre la gestión del talento humano y el engagement laboral en la municipalidad distrital de Santiago, Cusco; evento establecido por r de Pearson cuyo índice fue 0.457** que implica un coeficiente de determinación positiva cercano a la unidad...