El objetivo general de la presente investigación fue diseñar un modelo de gestión administrativa para mejorar el desempeño laboral en una unidad pública de turismo, Ecuador-2022, fue una investigación aplicada, cuantitativa, descriptiva y correlacional con corte transversal, al determinar a la gestión administrativa como variable independiente se verificó una significancia (0,30) y confiabilidad (0,956) positiva; de igual manera, el desempeño laboral como variable dependiente tuvo una significancia mayor a 0,30 y un Alpha de Cronbach de 0,963; con lo expuesto es posible plantear un modelo funcional teórico de propuesta de gestión administrativa, para optimizar la gestión del desempeño laboral en una unidad de turismo, planteando el modelo Desempeño laboral 1-Bajo = 49,149 + 10,690 Objetivos= baja + 23,436 Procesos= Baja - 5,920 Implementa acciones= Baja - 6,907 Socializa la...