El objetivo de la tesis fue determinar la relación del desarrollo de competencias y el compromiso organizacional de los trabajadores en Golden Consulting S.A.C, Los Olivos 2019. Según Alles (2016) El desarrollo de competencias son acciones tendientes a alcanzar el grado de madurez o perfección deseado en funciones en puestos de trabajo que la persona ocupa en el representante o se prevé que ocupara más adelante, así como también Villaseñor (2014), nos dice que el desarrollo de competencias es fomentar actividades, planificar tareas, que desarrollen actividades autónomo, así mismo controlando sus propio aprendizaje y con simulaciones de situaciones reales, también Silva (2018) menciona que el compromiso organizacional se relaciona con las necesidades de la organización conformando la identidad requerida de los empleados por cada uno de sus labores dentro de la empresa, que emp...