La escasa práctica competitiva que viene deteriorando la capacidad creadora e innovadora en las empresas, ocasionado por los valores no compartidos y creencias irreconocidas en el liderazgo de la cultura de calidad, lo que está dando como resultado la deserción del personal calificado, siendo la meta, mejorar el ambiente laboral mediante incorporación de los patrones de comportamiento en la empresa constructora. La presente investigación busca explicar la innovación empresarial como patrón de liderazgo de calidad, con la finalidad de mejorar el ambiente laboral, en una empresa constructora exitosa de la ciudad de Arequipa Metropolitana. Para demostrar lo que se busca en la presente investigación, podemos formularnos las preguntas, ¿puedes explicar que está ocurriendo con la innovación empresarial en las empresas constructoras de la ciudad de Arequipa, el ambiente laboral ópti...