La presente investigación busca determinar cómo se relaciona las variables "Recursos Humanos y Clima Organizacional desde la perspectiva de los trabajadores en la Institución Educativa EIGER sede SJ.L, Lima, 2014". En la actualidad han surgido cambios tanto social, político y económico mundial en el entorno de las empresas y mercados comunes, debido a que el recurso humano toma un papel primordial en ellas para su productividad. Estos cambios traen consigo nuevas exigencias e inclinación a la satisfacción de los clientes. El propósito general de esta investigación es recopilar por medio de las encuestas la percepción de los colaboradores de la institución en cuanto al clima organizacional que se vive, determinar como el personal califica la gestión de la empresa desde su punto de vista así como identificar los factores críticos y con esa base proponer estrategias de mejora ...

RESUMEN La investigación tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre habilidades gerenciales y desempeño laboral en el personal administrativo de una empresa privada en San Juan de Lurigancho, 2023. En ese sentido, en el ámbito metodológico se utilizó un estudio de tipo básica, considerando la problemática que se investigó desarrollando un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de corte transversal, empleando un nivel de estudio correlacional simple, se contó con una población de 57 colaboradores y una muestra de 45 participantes. Así mismo, se empleó como técnica la encuesta e instrumento un cuestionario para recolectar la información que se empleó para obtener mediante el programa “SPSS”. Donde dio como resultado un coeficiente de rho de Spearman 0,614, esto quiere decir que existe una correlación positiva moderada entre las variables, Por l...