1
tesis de maestría
Publicado 2018
Enlace

Esta investigación es del tipo no experimental y tuvo como objetivo determinar si existe relación significativa entre la Ley SERVIR-Capítulo Sanciones y el clima laboral en la percepción de los trabajadores administrativos del Seguro Social de Salud-EsSALUD, Ucayali. En cuanto a lo teórico, se cimienta, en lo que concierne a la variable Ley SERVIR-Capítulo Sanciones a los principios propios de la Ley Nº 30057, y para la variable clima laboral en el enfoque de producción y de desarrollo organizacional. El diseño del estudio fue descriptivo correlacional transeccional, los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios, uno para cada variable, los que fueron validados a través del juicio de expertos; al test se le aplicó el análisis de fiabilidad alfa de Cronbach, cuyo resultado fue de 0.78, en cuanto al instrumento de la variable Ley SERVIR-Capítulo Sanciones;...