El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal, establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la Corte Superior de Justicia de San Martín, 2022. Investigación de tipo básica y enfoque cuantitativo; diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. Con población de 617 colaboradores, una muestra de 143 individuos, cantidad que fue determinada mediante una fórmula matemática para escenarios con poblaciones finitas. Para lograr la recolección y tratamiento de la información en la muestra, se usaron encuestas, así como los cuestionarios, los que fueron sometidos a pruebas de confiablidad, que obtiene un α = 0.804 y α = 0.856 para las variables clima organizacional y desempeño laboral respectivamente, obteniéndose un nivel de clima organizacional de 54.5% y un el nivel de desempeño laboral de 50.3% en la categor...