La tesis habiendo tenido como propósito evaluar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la cultura organizacional en una empresa constructora G-Ortiz S.A.C., ha enfrentado limitaciones propias de un escenario post pandemia, sin embargo, la labor de investigador ha permitido su conclusión en base a los parámetros definidos en el proyecto aprobado por la Universidad. Tras haber discutido los resultados con los antecedentes, se puede precisar que esta investigación es un documento que contribuye al nivel de entendimiento de ambas variables. Tanto autores como científicos que han escrito respecto al talento humano y la cultura tienen publicados conceptos que a decir de la investigación todavía son coherentes y tienen propiedades que son identificadas en una organización como la investigada. La principal conclusión a la que ha llegado nuestra tesis se traduce l...