La presente investigación se ha desarrollado con el propósito de determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y las relaciones interpersonales de las instituciones educativas públicas del distrito de Barranca. Ya que en toda organización, la buena gestión depende del buen funcionamiento y desempeño laboral tanto en recursos humanos y las buenas relaciones interpersonales entre los trabajadores. El marco metodológico se ha visto enmarcado en un estudio de tipo básica, de diseño no experimental – descriptivo correlacional; método hipotético deductivo, el mismo que se complementa con el recojo de datos por intermedio de dos instrumentos, una por cada variable, con una muestra total de 362 docentes, del nivel primaria y secundaria de ambos turnos que funcionan en las instituciones educativas del distrito de Barranca, para ello se recolectó los datos ...