Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral del personal de enfermería de un Hospital de Salud del Minsa de Nivel III, Lima – 2023. Metodología: Se desarrolló una investigación, a través del método hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, aplicado, correlacional, no experimental y de corte transversal; en una muestra censal de 100 participantes; además se utilizó la encuesta como técnica para recolección de datos; y los instrumentos fueron el cuestionario de habilidades gerenciales y el cuestionario de satisfacción laboral. Resultados: Se encontró que el 57% de participantes presentaron habilidades gerenciales en un nivel medio. Por otra parte, el 57% evidenciaron un nivel medio de satisfacción laboral. Para encontrar la relación de las variables se utilizó el grado significancia bilateral y de correlación según...

El estudio se enfoca en el objetivo de desarrollo sostenible de salud y bienestar, buscando determinar la relación entre habilidades gerenciales y gestión administrativa en el personal de enfermería de un hospital en Lima. Utilizando una metodología cuantitativa, básica, no experimental y correlacional de corte transversal, se analizó una muestra de 80 participantes. Los resultados mostraron que el 51,2% tenía un nivel regular de habilidades gerenciales y el 55% un nivel regular de gestión administrativa. La correlación entre habilidades conceptuales y gestión administrativa fue moderada y positiva (rho = 0,617, p = 0,000), indicando una relación estadísticamente significativa. De igual manera, las correlaciones entre habilidades técnicas y gestión administrativa (rho = 0,562, p = 0,000) y entre habilidades humanas y gestión administrativa (rho = 0,570, p = 0,000) también...