La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de cultura organizacional y desempeño laboral en la empresa Leoncito SA. sede Jayanca. La población estuvo conformada por los 20 colaboradores de la empresa. La investigación fue de tipo descriptiva correlacional, para determinar el coeficiente de confiabilidad del instrumento se analizó mediante el alfa de Cronbach teniendo como resultado 0,872 para la variable cultura organizacional y 0.861 para la variable desempeño laboral, y también con juicio de expertos, para el procesamiento se utilizó el programa estadístico SPSS 25.0, encontrando como resultados que la cultura organizacional y el desempeño laboral en la empresa Leoncito S.A no existe relación estadísticamente significativa siendo p 0.321, por la tanto se rechaza la hipótesis alterna y se acepta la hipótesis nula.

El presente trabajo de investigación titulado Cultura Organizacional de la empresa Leoncito S.R.L., se realizó con la finalidad de mejorar y fortalecer la cultura, la cual permitirá a los colaboradores trabajar en equipo y ser más productivos. La empresa Leoncito S.R.L. presenta deficiencias en el perfil de satisfacción y desarrollo de sus colaboradores, en la percepción de las estrategias y objetivos, como también en el reconocimiento de logros y aprendizaje. De acuerdo con Schein (1988) la cultura organizacional suele experimentar problemas de adaptación e integración, y que las mismas influyen en la percepción, forma de pensar y sentir. En la obtención y recolección de los datos, se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos, su aplicación ayudó a obtener información, para su diagnóstico y respectiva interpretación. El desarrollo de este trabajo permi...