La presente investigación titulada Motivación y Desempeño Laboral de los Trabajadores del Laboratorio del Hospital Aurelio Díaz Ufano y Peral - EsSalud, Lima 2014, se desarrolló con el objetivo de Identificar la relación entre motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del Laboratorio del hospital en mención. Para realizar el estudio se utilizó una muestra de 24 trabajadores lo que equivale a la población total del objeto de estudio. La técnica para recolectar los datos fue la encuesta, y se hizo uso del cuestionario tipo Likert. El software utilizado para el procesamiento de la información es el SPSS 22. Las conclusiones a las que se llegó fueron: Se identificó relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores del servicio de laboratorio del hospital Aurelio Díaz Ufano y Peral EsSalud, San Juan de Lurigancho, Lima 2014. Se estableció ...

La presente investigación titulada “Justicia organizacional y compromiso organizacional de los trabajadores del servicio de ayuda al diagnóstico y tratamiento del Hospital Aurelio Díaz Ufano –EsSalud– 2016” se trazó como objetivo determinar la relación existente entre justicia organizacional y el compromiso organizacional del servicio y hospital mencionado en el título de la investigación. El estudio se aplicó a una muestra de 46 trabajadores, lo que equivale al total de la población del área de estudio, excluyendo a los jefes de servicio. La técnica para recolectar los datos fue la encuesta con los instrumentos validados y adaptado de los autores que respaldan las dimensiones de esta investigación. Para la variable Justicia organizacional se utilizó la “escala de justicia organizacional de Colquitt” y para la variable compromiso organizacional se midió con el c...