La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del estrés laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Sullana – 2019. A nivel de la variable estrés laboral se consideraron cuatro dimensiones, según Hernández, Romero, Gonzales, y Rodríguez, las cuales son el clima laboral, la carga de trabajo, identificación y autorrealización en el trabajo así como la capacidad de desconectar con el trabajo y a nivel de la variable desempeño laboral se consideraron tres dimensiones, según Salgado y Cabal, siendo el desempeño de tareas, el desempeño contextual y el desempeño organizacional. La investigación se realizó mediante un enfoque cuantitativo, descriptivo - correlacional, preexperimetal. La muestra fue de 110 colaboradores, los resultados se obtuvieron mediante una autoevaluación atreves de la aplicación de dos...