El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la felicidad laboral percibida por las enfermeras en el Servicio de Neonatología del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins. Lima – 2016. La población estuvo conformada por 1 19 profesionales de enfermería. El método que se empleó fue hipotético-deductivo, el tipo de estudio fue una investigación básica descriptiva simple. Asimismo, fue de diseño correlacional y de corte transversal. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios tipo Escala de Likert. En el estudio se realizó la validación del instrumento (juez experto) y también se realizó la confiabilidad del instrumento (prueba piloto); es decir, se aplicó los instrumentos de los siguientes autores: El instrumento 1 del clima organizacional adaptado por Calcina, en su estud...