El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima laboral en la Municipalidad Distrital de Ate. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de nivel descriptivo - correlacional y de corte transversal. El tipo de muestreo fue probabilístico, bajo un muestreo aleatorio simple a una muestra de 94 las personas. Para la formalidad de la investigación, se solicitó la autorización de la entidad municipal. La validación de los cuestionarios fue bajo la valoración a través del juicio de expertos, con valores de la V de Aiken mayor al criterio de .90. Para la consistencia interna se realizó la confiabilidad de los instrumentos, obteniendo un valor de 0,906 para la variable talento humano, mientras que para la variable clima laboral se obtuvo 0,938 de coeficiente de alfa de Cronb...