El estudio aborda un tema vital en el concierto de las empresas que precian de la competitividad, el crecimiento y el desarrollo. Ello implica una serie de prácticas orientadas a la adaptación en la turbulencia económica, social y tecnología de las empresas; y de estas en relación al factor humano: su selección, desarrollo y evaluación como factor más importante de toda organización el talento humano. El talento humano y sus capacidades, tanto cognitivas, procedimentales y actitudinales, sumadas a una serie de condiciones internas creadas por la alta dirección, como: las políticas de desarrollo, el empoderamiento, las recompensas, la práctica de valores, la selección y evaluación, etc. la capacidad que tiene el elemento humano de percibir e interiorizar crea en él influencia positiva o negativa, por tanto; conductas y comportamientos definidos. Lo importante es que esas co...