El objetivo del estudio estuvo orientado a determinar la relación entre la motivación laboral y el engagement en los colaboradores de una empresa de prensa escrita, Cercado de Lima – 2020. Fue una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. Participaron 317 colaboradores a quienes se les aplicó la Escala de motivación laboral de Sterrrs y Braunstein y la Escala de engagement Laboral de Utrecht. Como resultados, las valoraciones de probabilidad indican que la motivación laboral y el engagement se correlacionan de manera significativa (p<.05; se rechaza H0: variables no correladas; y se acepta H1: variables correladas), la mayor fuerza de asociación se dio entre la motivación de logro y el engagement, describiendo una pendiente positiva (Rho=.551), lo cual sugiere que cuando las puntuaciones de m...