El presente trabajo de investigación en la Unidad de Gestión Educativa Local - UGEL Chepén, se realizó con el enfoque cuantitativo, diseño transaccional – correlacional. El objetivo principal, es determinar el impacto de la gestión de recursos humanos y el desempeño organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local UGEL Chepén, 2020 Las dimensiones que se tomaron en cuenta con respecto a la variable gestión de recursos humanos fueron: Planeación estratégica de recursos humanos, incorporación de personas, colocación de personas, recompensas a las personas, desarrollo de las personas, retención de las personas y por ultimo supervisión de las personas. Con respecto a la variable desempeño laboral se tomo en cuenta como dimensiones las habilidades técnicas del colaborador, así como sus habilidades laborales y su rendimiento profesional. Para la obtención de la info...

El estudio tuvo como propósito: Determinar la relación entre la variable trabajo en equipo y rendimiento laboral en trabajadores administrativos, UGEL Región la Libertad, 2022. La investigación es de enfoque cuantitativo, tipo básico y nivel descriptivo correlacional. El diseño de comprobación utilizado fue el diseño correlacional simple. Para la recolección de los datos se usó la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario, las cuales estuvieron conformadas por tres dimensiones y 15 ítems aplicándose a una población muestral de 48 colaboradores administrativo de la UGEL seleccionada. Para procesar los datos se empleó la estadística descriptiva a través de tablas y figuras y la estadística inferencial fue trabajada mediante el empleo de la prueba de correlación de Spearman. Entre los principales resultados se destacan que entre las variables trabajo en equi...