En el presente estudio denominado “Clima Organizacional y Engagement laboral en una agencia de viajes y turismo, Huaraz – 2024” enfocado a la ODS 8, que se centra en el trabajo decente y el crecimiento económico dentro de una empresa, destaca que impulsar condiciones laborales adecuadas asegura el respeto a las compensaciones de los colaboradores y promueve la igualdad de oportunidades cuyo objetivo general fue analizar la relación que existe entre el Clima organizacional y el engagament laboral en la agencia de viaje. El estudio se acogió bajo una metodología de enfoque cuantitativa, nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal. La población y la muestra estuvieron conformadas por 50 colaboradores de la agencia de viaje en la ciudad de Huaraz. La recopilación de los datos fue mediante la técnica de la encuesta y se empleó un cuestionario como instru...