La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia de los factores individuales de competencias, motivación y resiliencia en el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pomata periodo 2021. Los “factores individuales” pertenecen a la dimensión psicologíca del comportamiento humano (Cequea, Rodríguez y Núñez, 2010) y el “desempeño laboral” es el valor que se espera aportar a la organización en los diferentes episodios conductuales del trabajador en el tiempo. (Pedraza, Amaya y Conde, 2010). La población esta conformada por 62 trabajadores nombrados y contratados; por lo que, se aplicó un muestreo no probabilístico intencionado a 24 trabajadores. La metodología contiene el diseño de investigación no experimental de corte transversal, con un enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es descriptiva, el método es...