Diversas investigaciones han evidenciado el papel del talento humano y del compromiso organizacional en el éxito empresarial. Según Chiavenato (2008), el talento humano abarca las habilidades, conocimientos y competencias que poseen los empleados para el rendimiento y desarrollo de la organización. Por su parte, López (2021) define el compromiso organizacional como el grado de reconocimiento y compromiso de los trabajadores hacia las metas y principios de la compañía. Por consiguiente, es fundamental que las empresas se centren en atraer, formar y retener a los mejores talentos, así como en crear un ambiente laboral que incentive el compromiso y la motivación entre sus empleados. De modo que, el trabajo, contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible - ODS 8, así, este objetivo reconoce que el trabajo decente, es decir, aquel que ofrece seguridad, estabilidad y oportunidades de...

La gestión del talento humano contiene un rol de orden crucial para fomentar un crecimiento económico inclusivo y sostenible, tal como se establece en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8. La investigación tuvo como objetivo general: determinar la relación entre la gestión de talento humano y compromiso organizacional del personal de una empresa de transportes de la ciudad de Huaraz, 2024: y como objetivos específicos: a) Determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso afectivo del personal. b) Determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso normativo del personal. c) Determinar la relación entre la gestión del talento humano y el compromiso continuo del personal. La investigación fue de tipo aplicada, de acuerdo con el enfoque fue cuantitativo, y el diseño de investigación fue no experimental. La población est...