El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación de los Conflictos Laborales y el Desarrollo Organizacional de los Docentes de la Institución Educativa 046 Víctor Raúl Haya de la Torre, Ate 2019. Las teorías que las fundamentan son; Para Conflicto Laboral, según Redorta (2015) señala que son aquellos que se ocasionan por una deficiente gestión de los recursos humanos que existen en una organización o institución. Por otro lado, Desarrollo Organizacional, según Maldonado (2017) indicó que se refiere a cambios planificados en la organización que se concentren en la calidad de las relaciones humanas. El tipo de investigación correspondiente al estudio ha sido aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, la población estuvo constituido por 64 docentes de la institución educativa 046 Víctor Raúl Haya...