La investigación planteó como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del liderazgo transformacional para mejorar la motivación laboral en el recreo Campestre Corporación Huilcanina S.R.L., Huaraz, 2024; el tipo de investigación fue cuantitativo, nivel descriptivo, de diseño no experimental de corte transversal, se tomó muestra poblacional de 12 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 16 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: El 83.33% mencionan que pocas veces el líder promueve el trabajo colaborativo. El 66.67% mencionan que pocas veces el líder mide los desempeños a través de la evaluación por competencias. El 75.00% están en desacuerdo que la remuneración que percibe está acorde al trabajo que realiza. El 58.33% están totalmente en desacuerdo que el líder busc...