La presente tesis tuvo como propósito conocer la relación entre los valores Terminales e Instrumentales con la percepción de la Justicia Organizacional, para tal fin su utilizó como base teórica la teoría de Rokeach, M. (1973) en lo concerniente a los valores y los planteamientos teóricos de Greenberg (1990) para la Justicia Organizacional. El método utilizado para despejar el problema de investigación fue el correlacional con diseño transversal. La muestra estuvo constituida por estudiantes de maestría de una Universidad Privada de la ciudad de Lima, a quienes se les aplicó la Escala de Jerarquía de Valores de M. Rokeach (Forma E) y el Cuestionario de Justicia Organizacional de Colquit y Moorman. El análisis de resultados fue previa verificación del modelo estocástico de la normalidad estadística, obteniendo datos descriptivos, en donde destaca que en los valores instru...