La presente investigación tuvo por objetivo general Determinar la relación que existe entre gestión administrativa y el desempeño laboral en el Hotel restaurante Monterrico S.A.C, Olmos – 2022, tuvo por tipo básica, nivel descriptivo correlaciones y por diseño no experimental, por muestra de estudio a 20 colaboradores que conforman el Hotel restaurante Monterrico S.A.C, teniendo por técnica de recojo de datos una encuesta y por instrumento un cuestionario. Se tuvo por principales resultados que el nivel de gestión administrativa tuvo por nivel buena siendo representada con un 70%, y la variable desempeño laboral con un 70% presentó un nivel bueno, seguidamente de las pruebas estadística se determinó que sí existe una relación entre la variable gestión administrativa y las dimensiones desempeño laboral por tener puntaje de significancia menor de 0,05. Y se observó que, ...

En la presente investigación propone un plan de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral en colaboradores de la Municipalidad de José Leonardo Ortiz donde se empleó como tipo de estudio básica; diseño de investigación no experimental – prospectiva; identificando tener como muestra de estudio a 25 servidores públicos pertenecientes al área de gerencia de administración y finanzas. Asimismo, se empleó como instrumento de recolección de la información un cuestionario teniendo como resultado un nivel bajo de desempeño laboral siendo representado por un 44% debido que los servidores públicos tienen diversas deficiencias al momento de desarrollar sus funciones, generando el incumplimiento de la metas institucionales y riesgos. Además, como alternativa de solución se diseñó la propuesta denominada llamada GEDCOMT (Gestión de las competencias del talento ...