El presente estudio tuvo como objetivo determinar cuál es la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores asistenciales y administrativos nombrados y contratados de salud del Centro Materno Infantil Dr. Enrique Martin Altuna perteneciente a la Red de Salud Lima IV-Puente Piedra, de la DISA Lima-Ciudad V. Se realizó un estudio descriptivo correlacional de corte transversal. La población y muestra fue No aleatoria de tipo censal, estuvo conformada por 106 trabajadores del Centro Materno Infantil Dr. Enrique Martin Altuna los cuales cumplieron con los criterios de selección. Para medir la variable clima laboral y desempeño laboral, se utilizó como técnica la encuesta y cuestionarios validados. El estudio se basó en los fundamentos teóricos de Forehand y Gilmer para el clima laboral y de Chiavenato en desempeño. De los resultados se encontró una aso...