La presente investigación es el resultado del análisis de estudio sobre la correlación que existe entre las competencias laborales y selección de personal en la oficina de telemarketing de una universidad, Los Olivos, 2018, cuyo objetivo es determinar de qué manera existe relación entre las competencias laborales y la selección de personal. Para el estudio de la investigación se usó el método descriptivo correlacional y de corte transversal. El diseño que se empleó fue el no experimental y la técnica para la recolección de datos empleado fue la encuesta, usando como instrumento el cuestionario. El resultado del análisis se presenta mediante tablas para lo cual se empleó el programa SPSS 23.0 donde se obtuvo como resultado del análisis de correlación de Pearson la Sig. < 0,05, la misma que evidencia que entre la V1 (competencias laborales) y la V2 (selección de personal...

La investigación tuvo como objetivo del ODS-8 a la labor decente y al aumento económico. El objetivo general de la investigación fue determinar la relación que existe entre la Dirección Administrativa y Cultura Organizacional según los funcionarios de una municipalidad de Lima, 2024 y los objetivos específicos fueron determinar la relación que existe entre la función estratégica y función operativa, la motivación, el liderazgo, la comunicación, la negociación y resolución de conflictos con la cultura organizacional según los funcionarios de una municipalidad de Lima. El tipo fue básico con enfoque cuantitativo, nivel correlacional-descriptivo, diseño no experimental de corte transeccionales (transversales). La población empleada estuvo conformada por los 60 funcionarios de una municipalidad de Lima, quienes son las unidades estadísticas de estudio. En este modelo de p...