En los resultados obtenidos en el presente trabajo de investigación, se ha determinado que la variable gestión del talento humano si se relaciona de forma significativa con la variable desempeño laboral en los trabajadores servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local UGEL de la provincia de Huancavelica, periodo 2018. Dicho resultado obtenida con el coeficiente de rangos de Spearman es rs=0,79 que se considera como significativa. El 3,7% de los trabajadores administrativos consideran que la gestión del talento humano es muy desfavorable, el 31,5% consideran que es desfavorable, el 55,6% consideran que es favorable y el 9,3% consideran que es muy favorable; asimismo el 7,4% de los trabajadores administrativos consideran que el desempeño laboral es desfavorable, el 40,7% consideran que es favorable y el 51,9% consideran que es muy favorable. , por lo tanto es importante conocer...