El tema de esta tesis es “Salario emocional y el rendimiento laboral en la empresa LAMRO & HV Contratistas Generales S.R.L." Se observo que actualmente en el rubro empresarial se esta realizando la aplicación de estrategias relacionadas a la mejora de la satisfacción de los empleados, sino que también tiene un impacto positivo en la retención de talento. Por tanto, el objetivo general fue: Determinar la relación entre el salario emocional y el rendimiento laboral en la empresa estudiada. Para el análisis del salario emocional se contemplan las siguientes dimensiones: oportunidades de desarrollo, balance de vida, bienestar psicológico, entorno laboral y cultura laboral. En cuanto al rendimiento laboral, se contemplan las siguientes dimensiones: eficiencia y eficacia. El diseño metológico que se utilizo fue cuantitativo, aplicada, diseño no experimental-transversal y correlacio...