El fin de la tesis fue determinar la relación entre la gestión de los recursos humanos y la evaluación del desempeño laboral en trabajadores. La metodología fue básica, correlacional, deductiva – inductiva. El tamaño muestral estuvo formado por 92 colaboradores y se utilizó el cuestionario por cada variable. Los resultados: el 56.5% de los trabajadores que consideraron a la gestión de recursos humanos en un nivel alto, demostraron un nivel alto de desempeño laboral; el 29.3% señaló un alto nivel de gestión de recursos humanos y evidenció un desempeño laboral alto, el 56.5% consideraron a la gestión de recursos humanos en un nivel alto, denotaron un nivel alto de cooperación y trabajo en equipo. El 56.5% y el 35.9% indicaron una gestión alta de recursos humanos, denotaron un nivel alto y medio de disciplina laboral respectivamente dentro de la Unidad Ejecutora 303 UGEL...