El presente informe jurídico tiene como finalidad realizar un análisis jurídico de lo resuelto por el Tribunal de Fiscalización Laboral en la Resolución N° 1020-2023- SUNAFIL/TFL-Primera Sala, que sanciona a la empresa LAIVE por infracciones laborales al sancionar a un miembro del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo por usar su celular durante una reunión. El estudio examina si la medida disciplinaria constituye un acto de hostilidad, una afectación a la dignidad en el trabajo o la vulneración de los derechos constitucionales, esto se desarrolla a través de cuatro problemas jurídicos secundarios tales como si se incurrió en actos de hostilidad contra miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, la afectación a la dignidad del trabajador por la medida disciplinaria impuesta, vulneración de derechos constitucionales como libertad personal, expresión y d...

El presente informe jurídico tiene como finalidad realizar un análisis jurídico de lo resuelto por el Tribunal de Fiscalización Laboral en la Resolución N° 1020-2023- SUNAFIL/TFL-Primera Sala, que sanciona a la empresa LAIVE por infracciones laborales al sancionar a un miembro del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo por usar su celular durante una reunión. El estudio examina si la medida disciplinaria constituye un acto de hostilidad, una afectación a la dignidad en el trabajo o la vulneración de los derechos constitucionales, esto se desarrolla a través de cuatro problemas jurídicos secundarios tales como si se incurrió en actos de hostilidad contra miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, la afectación a la dignidad del trabajador por la medida disciplinaria impuesta, vulneración de derechos constitucionales como libertad personal, expresión y d...

El mobbing o acoso laboral constituye como uno de los desafíos más actuales en el ámbito laboral peruano, manifestándose a través de conductas sistemáticas de hostigamiento psicológico que vulneran la dignidad e integridad del trabajador. Para abordar esta situación, el ordenamiento jurídico peruano se apoya en diversas normas tales como la Constitución Política del Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la ley y el reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, así como la ley y el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este contexto, la problemática fundamental radica en la ausencia de una legislación específica sobre el mobbing en el marco normativo peruano, lo cual genera una dispersión normativa que, obstaculiza tanto su prevención como su sanción efectiva. Sin embargo, un hito significativo que se ha dado recienteme...