Se determinó la relación causal entre el bienestar laboral y el compromiso organizacional en colaboradores de la Municipalidad Distrital de Cerro Colorado. Utilizando como metodología, el enfoque cuantitativo, de nivel correlacional causal y de diseño no experimental de corte transversal, participaron 290 colabores distribuidos según condición laboral, edad, sexo, años de servicio; se utilizó el cuestionario de bienestar laboral y el cuestionario de compromiso organizacional, instrumentos estandarizados debidamente validados y con altos índices de confiabilidad, asimismo, se utilizó estadística no paramétrica al encontrar que los datos no se ajustan a una distribución normal. Resultados: Según el resultado del p < 0.05 se aprueba la correlación causal y se rechaza la hipótesis nula, por lo tanto, se determina que existe correlación causal entre la variable bienestar labo...