La investigación tuvo como objetivo relacionar el clima organizacional y desempeño laboral. El estudio fue básico, no experimental, transversal, correlacional, cuantitativo y descriptivo. La población y muestra fueron 35 empleados de la Ugel Huaraz. Utilizaron la encuesta y el cuestionario para la recolección de información de la investigación. Los resultados que se alcanzaron detallados en la tabla 7, sobre la estructura organizacional se halla relacionado con el desempeño laboral, mostrando según la correlación de Spearman Rho= ,726. Revelando que existe una relación positiva alta significativa entre las dos variables de la investigación.