La investigación tuvo el objetivo de determinar si existe relación entre el liderazgo transformacional y el engagement de los colaboradores en Intendencia Macro Regional SUSALUD Norte, abril -junio 2021. La investigación tuvo un diseño descriptiva – correlacional simple. En la investigación participaron la población total constituida por 27 colaboradores de la Intendencia Macro Regional SUSALUD Norte. Para medir la variable Liderazgo Transformacional, se aplicó el cuestionario Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X (short form) de 20 items, que fue adaptado por Medina (2020), y para la variable engagement se aplicó el cuestionario UWES - Utrecht Work Engagement Scale de17 items adaptado Bravo (2020). Los resultados encontrados en esta población fueron: el 70.4% de los colaboradores reconoce tener un líder que ejerce nivel alto de liderazgo transformacional y el 29.6% ni...