El compromiso organizacional es un aspecto de toda organización que ha ido tomando gran importancia lo largo del tiempo en el ámbito empresarial y organizacional. En ese sentido, se empezó a tomar en cuenta esta teoría para la formulación de la teoría de la administración por objetivos de Drucker, cuya índole es buscar que los ejecutivos y colaboradores concuerden y entiendan los objetivos de la organización involucrándolos de manera participativa en el logro de sus metas, en un tiempo definido. El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo general determinar la relación existente entre compromiso organizacional y administración por objetivos en la gerencia de Logística de CORPAC S.A, por lo cual la investigación fue de tipo aplicada con nivel correlacional de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de corte transaccional. La población fue de 60 colaborad...