En el estudio desarrollado “Inserción laboral y la gestión del talento humano en funcionarios públicos del Gobierno Regional de Junín – Huancayo, 2020”, cuyo objetivo principal fue establecer la relación entre la inserción laboral y la gestión del talento humano en funcionarios públicos del Gobierno Regional de Junín – Huancayo, 2020. Teniendo como método general el método científico y el método especifico fue hipotético - deductivo, el tipo de investigación BÁSICA, el nivel correlacional y el diseño empleado fue descriptivo – correlacional de corte transversal, la población fue 46 funcionarios del gobierno regional, y la muestra utilizada fue censal. Los instrumentos aplicados tuvieron el grado de confiabilidad de 0,823 para inserción laboral y 0,790 para gestión de talento humano, además de la valide por parte de expertos en nuestra especialidad. Los resu...