En este estudio se propone como objetivo principal establecer la dinámica del liderazgo en la ejecución de los empleados y desempeño laboral en una empresa dedicada a la fabricación de retenes en lima. Con el fin de dar importancia a la relación que tiene el liderazgo y sus capacidades para liderar y motivar a personas. Para conseguir este propósito se empleará una metodología cuantitativa con un enfoque correlacional, respaldada por una revisión exhaustiva de la literatura especializada en temas de liderazgo y desempeño laboral. Además, se llevará a cabo una encuesta mediante un cuestionario estructurado con preguntas cerradas, diseñado específicamente para analizar los puntos de vista y los sucesos de los empleados respecto al liderazgo en sus lugares de trabajo. Nuestro estudio se centrará en empleados de ambos sexos, cuyas edades oscilan entre los 23 y 64 años, perten...