El presente trabajo de investigación responde a la necesidad de conocer la incidencia de la gestión del talento humano y la reingeniería de procesos en la Administración pública de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Ancash - 2016.Tuvo como objetivo general determinar cómo incide la gestión del talento humano y la reingeniería en la Administración pública. El estudio corresponde al enfoque de investigación cuantitativa, aplicada de no experimental transversal y método hipotético deductivo, para la recolección de datos se aplicó dos instrumentos de medición, el cuestionario, con escala de Likert, dicho instrumento fue validado y estandarizado a una población y muestra de 56 colaboradores, a quienes se les administró el instrumento del cuestionario con escala de Likert. Se concluyó,que los resultados estadísticos indica que la Gestión del talento ...