En la presente investigación se tuvo como objetivo: Explicar la influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Sicaya, para proponer programas de mejora. Para ello, se estudió al 100% de los trabajadores de la institución, los cuales pertenecen a 7 Unidades Orgánicas, determinando así la variable independiente: clima organizacional y la variable dependiente: rendimiento laboral. El clima organizacional es la expresión personal de la “percepción” que los trabajadores y directivos tienen acerca de la organización y de la interacción de las características personales a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. Esta variable fue estudiada a través de la Escala de Lickert EDCO, mediante 7 indicadores: relaciones interpersonales, estilos de dirección, identidad y pertenencia, re...