El Objetivo del estudio fue Establecer la conexión entre clima organizacional y estrés laboral personal del Centro de Salud Jaime Zubieta, San Juan de Lurigancho – 2018”. El Tipo de investigación fue no experimental, descriptivo, prospectivo, transversal y el nivel de investigación relacional con enfoque cuantitativo. La población que participó del estudio fueron 107 trabajadore, siendo el tamaño de muestra 84 trabajadores del personal del CS JZSJL. Los instrumentos utilizados fueron el Inventario de estrés laboral de Maslach y Jackson y el cuestionario de clima organizacional del MINSA. Los resultados encontrados, respecto al clima organizacional fue nivel medio en 71,4% bajo en 28,6%; referente al estrés laboral tuvieron un nivel medio en 45,2% y bajo en 9, 5%. Conclusiones existe relación gnificativa (p=0,05) entre el clima organizacional y el estrés laboral del persona...

La presente investigación estudió el problema de la relación entre el clima organizacional y el nivel de estrés laboral del personal del Centro de Salud Jaime Zubieta del distrito San Juan de Lurigancho, 2017. El enfoque de investigación fue cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicado y el nivel fue descriptivo y correlacional, el diseño de investigación fue no experimental de corte transversal, la población estuvo conformada 107 trabajadores y la muestra de estudio fue de 84 trabajadores del personal del Centro de Salud Jaime Zubieta del distrito San Juan de Lurigancho, 2017. Se concluye, con un nivel de significación de 0,05, que existe relación entre el clima organizacional y el estrés laboral del personal del Centro de Salud Jaime Zubieta del distrito San Juan de Lurigancho, 2017. De acuerdo al resultado obtenido con el programa estadístico SPSS, el coeficiente R...