Los Recursos Humanos en Salud (RHUS) son pilar clave en el éxito de todo sistema de salud, su desarrollo y desempeño son fundamental para garantizar una atención de calidad. A pesar de esta realidad, los RHUS suelen estar ausentes en procesos de reforma sanitaria. En el Perú, en los últimos 30 años, se han dado diversas reformas que han incluido en mayor o menor medida, mejoras en las políticas de RHUS con la finalidad de brindar una mejor calidad de atención a la población. Este artículo busca hacer un breve análisis de los avances en el campo de la gestión y desarrollo de los Recursos humanos en el Sector Salud en los últimos años, destacando su importancia en la calidad de atención. De hacer esfuerzos suficientes en este campo, lograríamos RHUS competentes, distribuidos de forma equitativa y comprometidos con entregar atención de calidad a todos los individuos.

The training of medical professionals in Peru has evolved in the last 80 years towards a more biological than humanistic training. In view of the above, the objective of this study is to know how the incorporation of the social approach in the professional training of medical students of the Universidad Nacional Mayor de San Marcos influences the development of their professional practice during the internship and SERUMS stages. The research corresponds to a case study where the collection of information has used qualitative techniques such as focus groups, semi-structured interviews and a review of literature and secondary information relevant to the research. The recommendations emanating from this study conclude on the need to strengthen the social approach in the education and training of medical professionals at the Universidad Nacional Mayor de San Marcos, through 3 actions: Increa...