El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de la supervisión pedagógica y de las relaciones interpersonales en el nivel de compromiso docente, en las instituciones educativas de la RED Nº 13, distrito de San Martín de Porres, 2016 Radicó en una investigación básica, desarrollada bajo un diseño no experimental transversal, en una población de 223 docentes del nivel primario, de donde se tomó una muestra no probabilística obtenida por muestreo aleatorio simple y estratificado en los colegios de la Red educativa N° 13 de la UGEL 02. Se aplicaron tres cuestionarios para recoger la información sobre la supervisión pedagógica, relaciones interpersonales y compromiso docente. Los instrumentos cumplieron con los requisitos de validez de contenido al ser sometidos al juicio de expertos y mostraron niveles de confiabilidad alta: 0,853, 0,923 y 0,881 respectivament...

El presente trabajo titulado, “Estrategias de aprendizaje y Rendimiento escolar en el Área de Comunicación de los estudiantes del 4to.grado de primaria de la I.E. Nº 3087, Los Olivos -2010”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre las variables: estrategias de aprendizaje y rendimiento escolar en área de comunicación. Es un estudio de tipo básico y nivel correlacional, aplicado a una muestra de 111 individuos, todos ellos estudiantes del 4to.grado de primaria de diversas secciones de la I.E Nº 3087, del distrito de Los Olivos, en el año 201 0, La metodología para comprobar la hipótesis de investigación se desarrolló a través de un cuestionario que se aplicó los estudiantes sobre el uso de las estrategias que emplean en el proceso enseñanza-aprendizaje. Este instrumento fue sometido a la prueba de Cronbach, dando como resultado una confiabilidad de 0...

La investigación titulada "DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO EN U\S RELACIONES LABORALES EN EL DISTRITO DE LOS OLIVOS”, tiene como objetivo establecer las causas que motivan la discriminación por genero en las relaciones laborales en el Distrito de Los Olivos y pretende relacionar los elementos de los factores sociales, culturales que determinan la existencia de discriminación y la discriminación en las relaciones laborales , teniendo en cuenta los fundamentos jurídicos que fundamentan dichas variables, y relacionándolo con la jurisprudencia nacional e internacional. La investigación obedece a un tipo descriptivo no experimental y diseño descriptivo correlacional, habiéndose aplicado un cuestionario tipo Likert a una muestra de 90 mujeres de la Población Económicamente Activa. Luego del procesamiento de los datos, mediante el coeficiente de Correlación de Pearson, se llegó a la ...